申請人艾某于2021年1月受雇于被申請人某保安公司，后被派遣至某農(nóng)業(yè)公司從事保安工作。2021年12月申請人艾某在工作中不慎受傷送往醫(yī)院診斷治療，后經(jīng)工傷認定部門的法定程序認定其所受傷屬工傷，勞動能力鑒定委員評定傷殘級別為十級，被申請人未給艾某繳納工傷保險，申請人艾某向若羌縣勞動人事爭議仲裁院提出申請，訴求各項工傷保險待遇。

【處理結(jié)果】

2023年6月26日該院收案后，考慮到本案案件事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，仲裁員立即電話聯(lián)系雙方當(dāng)事人開展調(diào)解工作，被申請人反映當(dāng)時有詢問艾某傷情是否嚴(yán)重，其表示簡單扭傷，回家休養(yǎng)幾月即可上班了，未曾想到休養(yǎng)結(jié)束后進行了工傷認定，導(dǎo)致其購買的商業(yè)保險錯過理賠時間造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失，現(xiàn)在也因經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)不暢無力承擔(dān)高額賠償，申請人認為公司未繳納工傷保險有錯在先，雙方態(tài)度堅決拒絕和解一致要求開庭裁決，承辦人無奈繼續(xù)進入案件辦理程序。2023年7月19日開庭前，仲裁員還是不放棄調(diào)解，本著保護勞動者合法權(quán)益和紓解企業(yè)困難的原則，進行“面對面”的調(diào)解，從清理與法理角度入手，與當(dāng)事人耐心分析調(diào)解與裁決方式的利弊，釋法明理，最后經(jīng)過反復(fù)調(diào)解，雙方就工傷保險待遇款項、數(shù)額及付款時間達成一致意見，就調(diào)解內(nèi)容制作調(diào)解書送達雙方。

相關(guān)法律條文：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定仲裁庭作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

案件評析：

勞動爭議案件處理過程中仲裁裁決與仲裁調(diào)解的思考：在日常處理勞動爭議案件中，對確認勞動關(guān)系等案件在法律法規(guī)明確規(guī)定外，尤其是勞動報酬爭議案件、工傷賠償案件中，當(dāng)事人由于大多都是相對的弱勢群體，在時間成本及法律程序上都會承受較大的負擔(dān)，而被申請人也需要相對的時間來緩沖籌資，這就需要仲裁員促成雙方都較為滿意的調(diào)解，生成仲裁調(diào)解書，這也是對勞動者權(quán)益的保護。

對當(dāng)事人來說仲裁調(diào)解書優(yōu)于仲裁裁決書。主要體現(xiàn)在：1、生效的時間不同。“調(diào)解書自送達之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。2、提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對于裁決書，當(dāng)事人對其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。

如果當(dāng)事人想盡快結(jié)案，使自己的權(quán)益得到更快的保護，無疑以仲裁調(diào)解書的方式結(jié)案是更好的選擇。